2026-08-23 10:43 来源：中工网
中工网讯 日前，东方电气（天津）风电科技有限公司（以下简称东方天津风电）工会与行政方将长期出差员工的薪酬待遇、职业发展、福利保障和岗位安置等一揽子改善方案，首次纳入年度《工资集体协议》。协议签订两个月来，各项措施相继落地，驻外员工队伍稳定，多个异地重点项目订单生产任务按计划推进。
东方天津风电是中国东方电气集团旗下东方电气风电股份有限公司子企业，主营风电机组制造，并依托滨海新区区位优势承接了多个“一带一路”沿线项目。近年来，受大容量机组运输条件限制，企业实施“走出去”策略，承接多地津外基地生产任务，员工长期出差成为常态。如何兼顾企业发展与员工切身利益，成为摆在工会面前的一道必答题。事实上，公司工会此前多年便通过职工代表提案、班组恳谈会、线上意见箱、部门联络员等多种沟通渠道，持续收集驻外员工在家庭照料、健康管理、技能提升、职业前景等方面的具体困难，并推动行政方陆续解决了部分急难愁盼问题。但这些零星改善缺乏系统性和长效性，职工心里仍存有“出去多久、能学到什么、家里怎么办”的隐忧。
今年上半年，公司工会以天津经开区总工会“三个一”（倾听、沟通、改善）工作法为指导，在前期积累的诉求数据基础上，通过深度问卷调研、多层次座谈会、一对一和面对面倾听等方式，进一步系统梳理职工核心关切，围绕薪酬、成长、福利、安置等关键议题与行政方展开充分对话，最终将各项改善举措归纳整合，形成完整方案并写入年度《工资集体协议》。这份协议不仅明确了具体标准，更将多年来行之有效的经验做法制度化、规范化，成为企业今后做好长期出差管理的指导性文件，让驻外员工有了稳定可靠的“定心丸”。《协议》在薪酬分配上调整了固定收入与绩效浮动收入的比例，将异地出差天数纳入考核加分并提高各项补助；在福利保障上缩短休假间隔、增加餐补、动态调整住宿标准并允许异地体检；在岗位安置上新增本地产线并统一调配人员，确保无法长期出差者岗位稳定、收入不降。
不久前，一位驻呼和浩特基地的员工回津办理休假手续。他算了一笔账：以前出差满3个月才能休7天，来回路上再折腾两天，真正待在家里的时间没剩多少。协议调整后，出差满2个月就能休假，一年下来可以多回去好几趟。“有更多时间照顾家里老人，还能多陪孩子几天。回来以后整个人的状态都不一样了，干活更安心，也不用老惦记家里的事。”他说，身边几个驻外的同事都有同感，休假间隔缩短了，心里那根弦就不会绷得那么紧了，工作起来反而更有劲头。公司工会相关负责人表示，目前协议中关于薪酬、福利的条款均已按期兑现，企业新设的传动链装配产线运转正常，承接不便出差的员工平稳转岗。企业今年的多个国内重点风电项目和埃塞俄比亚、塞尔维亚等海外订单正按计划推进，协商带来的队伍稳定效应初步显现。
（天津工人报记者王晓君）