2026-09-14 09:13 来源：中工网
中工网讯 从中铁十八局隧道公司工会获悉，公司工会聚焦青年职工成长成才和技能传承接续，推动建立“双导师带徒”机制，让青年职工在干中学、在学中练。近日，公司工会以“师徒结对传薪火，匠心筑梦启新程”为主题，采取“现场+视频”方式，在镜岭水库项目设主会场举行拜师仪式，各项目同步设分会场，82对师徒完成签约结对。
作为公司工会服务青年职工成长、深化产业工人队伍建设改革的重要抓手，此次活动特别设置“前辈寄语”环节。隧道公司退休项目经理赵学啓来到现场，结合数十年项目管理实践，为青年职工讲授做人做事心得与经验，勉励他们沉心静气、脚踏实地，在基层一线练就真本领、锤炼硬作风。拜师仪式现场，结对师徒郑重签订导师带徒协议书，以契约形式明确双方职责与培养目标。现场还安排2025届优秀师徒代表分享教与学经验，用真实故事诠释“传帮带”力量。环北广西A2标、公清水库三标、镜岭水库输水5标等单位分别汇报了学员岗位分配、阶段性培养目标及常态化带教计划。
据悉，此次活动覆盖技术、安全、计划、财务等多个核心岗位，依托“双导师带徒”制度，将为每名青年职工配备技能导师和职业导师，其中技能导师传授专业技能和经验，职业导师关注他们的生活和思想动态，协同促进思想品德和业务技能双提升。签约的82对师徒将在为期一年的带教周期内，围绕阶段性培养目标开展常态化带教。公司同步建立青年职工全生命周期管理档案，将月度目标、季度节点、年度指标固化，让技艺传承有标准、成长进阶有依据。
近年来，隧道公司工会持续完善“导师带徒”工作机制，推行双向选择与组织调配相结合，促进师徒精准匹配，建立过程管控与阶段考评制度，切实保障带教实效。近三年，公司通过“双导师带徒”机制累计培养青年职工360余人，其中11人晋升项目部门负责人及以上职务，15人获集团公司级及以上荣誉，2人在中国海员建设工会全国委员会组织的全国建筑行业职工“五小”创新活动中获奖。更令人欣喜的是，21名昔日的“徒弟”成长为今日的“师父”，“以老带新、以新促老”的良性循环正加速形成，为企业高质量发展积蓄着源源不断的青春力量。
（天津工人报记者马芳太 通讯员赵贵）